Seguridad y datos
Esta página está escrita para quien aprueba la compra y para quien responde por los datos en tu empresa. Sin letra pequeña: así funciona.
Tino es multiempresa con separación a nivel de base de datos: cada fila lleva la empresa dueña y las reglas de acceso se aplican en el servidor, no en la pantalla. Un usuario de una empresa no puede leer, listar ni adivinar datos de otra, aunque conozca el enlace.
Administrador, reclutador y entrevistador. El administrador invita y quita miembros, cambia el plan y ajusta la marca. El entrevistador solo ve los candidatos que le tocan. Las acciones sensibles quedan registradas con quién y cuándo.
Los PDF viven en almacenamiento privado, en una carpeta por empresa, y solo se sirven con enlaces firmados de corta duración. No se indexan ni se comparten con otras empresas que usan Tino.
Para evaluar, Tino envía el contenido del CV y los criterios de la vacante. Antes quita nombre, correo y teléfono del candidato. No envía edad, sexo, foto, nacionalidad ni estado civil, y no los usa en ninguna evaluación. Los proveedores del modelo no entrenan con tus datos.
Ninguna evaluación descarta a un candidato por sí sola. Descartar es una acción de un usuario, con registro, y se puede revertir. Lo que Tino no sabe lo dice: «sin datos», «confianza media», «CV genérico».
Entrada con Google o con correo y contraseña. Las sesiones expiran y las contraseñas nunca se guardan en claro. Los enlaces públicos (postulación y requisición) no dan acceso a la app: solo permiten enviar información a tu empresa y caducan.
Base de datos y almacenamiento en Supabase; aplicación y funciones en Vercel; evaluación con modelos de Anthropic. Todo el tráfico va cifrado. Las claves del servidor nunca llegan al navegador.
Los datos son de tu empresa. Puedes borrar candidatos, vacantes o la cuenta completa cuando quieras; el borrado elimina también los PDF. Los enlaces de requisición vencidos se cancelan solos a los 30 días.
Tino se diseñó para cumplir la ley de protección de datos personales: finalidad clara (selección de personal), mínimo dato necesario, sin categorías sensibles en la evaluación y derecho del candidato a pedir acceso o eliminación a través de tu empresa.
¿Tu empresa necesita un documento formal o una revisión con su equipo de TI? Escríbenos a info@contratacontino.com.